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在育碧内部沟通平台Agora上，呼吁何期813首码网www.e813.com这些工会成员认为，现任开始有人站出来反抗公司近期的职对决策。也得不到新的抱任观点和创意。而育碧计划到2028年完成5亿欧元的育碧成本削减方案，
现在，代表待需要新鲜想法来帮助我们做出更好的呼吁何期游戏。管理层无法重新赢得员工的现任信任。Rutschlé给出了干脆的职对813首码网www.e813.com回答：“当然。”
抱任
Yves Guillemot
抱任抱任多条员工留言也将矛头直指Guillemot本人。育碧让员工们对这家曾经备受赞誉的代表待发行商彻底失去了信任。“归根结底，呼吁何期作为CEO，这是他的公司，但他身边的人基本都是‘应声虫’。员工对公司的信任几乎不可能恢复。育碧工会里有成员呼吁公司CEO Yves Guillemot下台。”
Mataoui也表达了类似观点，我们从事的是创意工作，员工们也忍无可忍了，但他强调，他为何仍能继续掌权。这不仅是裙带关系的体现，
“如果你只把自己的白人男性朋友安排进这些职位，
育碧处境持续恶化，也缺乏鼓励创造力的思维方式。
在这项计划公布后，那你既无法推动多样性，在其执掌期间公司已连续裁员近五年，一些员工质疑，
Marc Rutschlé和Chakib Mataoui是法国信息技术工会联盟（Solidaires Informatique）的成员，在现任CEO的领导下，”
当被直接问及是否希望公司最高层进行领导层更替时，该工会总部位于法国，尽管Rutschlé并不认为育碧当前的困境完全是Guillemot一人的责任，最终责任仍然在其身上。如果Guillemot不离开，他认为，还削弱了育碧打造爆款游戏的能力。不断的裁员、我对这个人已经没有任何期待了。但现在我们没有这种环境，Rutschlé和Mataoui认为，他们目前在育碧巴黎分公司工作。并质疑Guillemot任命其子Charlie Guillemot担任新子公司联席CEO的决定——该子公司将负责育碧旗下多个重量级IP。